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安全“软隐患”要擅于“热处理”
作者:陈晔     发布时间:2018-02-02     信息来源:中国安全生产网     【关闭】

 

       春节临近,各单位为了保证过一个“平安春节”和“稳当年”,开始了一波又一波的安全检查。年底的安全检查频次高,且集中,除了省市级辖区企业区级街道级,本行业内部的还有大、中集团级,加上企业自身和车间班组的检查,安全检车的频次和接待成了基层单位的一种负担和压力,让职工无所适从。基层安监部门满负荷工作,受检查的车间班组既要生产,还得分出一部分精力、时间来做面上工作,安全弦绷得紧紧的,一下子有了一种“疲惫感”。基层职工呼吁,把来来往往的形式检查,变成“热处理”,安全不要绷着脸和“铁面孔”,带着温度和感情工作岂不更有利于安全?

 

       安全上的“热处理”不是放松检查,而是工作方式方法上的柔性化,是对职工思想及心理上安全“软隐患”的有效处理。设备、现场、文明生产等面上的隐患好查可限期整改。而节日前后职工思想上的“软隐患”检查不出来,需要“换换方式”来“对症下药”。

 

       节日前后,职工思想不稳定,因为春节来临,节前节后家务事多需要处理,而一些单位为抢任务加班加点星期天不休息,职工身心疲惫,且无时间处理家务,就会带来思想、情绪上的波动。一些家庭因为过年回谁家过年、给压岁钱、回不回家过年等生活上的矛盾会集中出现,这些“非工作”的思想波动其实也是安全的不稳定因素和安全隐患。而这些,是频次高的安全检查“检查不出来”的,就需要“换一种方式”来“检查”和“消除”。

 

       安全上的“热处理”就是带着感情深入基层,听听职工的心声,了解职工所需,可以开展春节活动调查,了解职工的真实想法和心愿,让职工“暴露”自己的思想,有针对性地做工作;二是和群团组织联手,通过开展岁末座谈会、慰问、送温暖、文艺演出等文体文艺活动,让职工“放松”心情化解压力。这些看似与安全无关的活动,其实“融物细无声”地消除了职工思想上的“软隐患”。职工内心的压力有了“出口”,不再思想波动,家庭关系和谐,自然会心平气、安心工作。

 

       古人作战,讲究战略战术。安全工作也是如此,有时候能“硬”来出“狠招儿”,规章制度等必须严格执行,但针对思想、情绪上的“软隐患”,采用“硬招”却未必效果和好使,可能“硬碰硬”反而不起作用,而“有效的”方式“热处理”,让职工感受组织和家的温暖,消除职工内心的不安全因素,帮助职工解决困难,安抚和送温暖,能起到事半功倍的效果。

 

 

 

 

 

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